近年来，我区人才政策为引进、培育、留住、使用人才起到较好的稳定器和加速器的作用。自2015年首次开展人才资金申报以来，成功申报人才发展专项资金达上千人次，惠及区内用人单位近200家。截至2020年，人才发展专项资金申报材料高达959份，通过申报资金总额超3500万元，分别是2015年首次申报的13倍、15倍。
为全力助推我区建设成为肇庆市产业发展的火车头，以产业人才集聚助推“4+4”产业集群高质量发展，区人才部门根据园区高质量发展三年行动有关工作部署及营商环境优化有关工作要求，结合企业发展需要，以及国家、省、市人才工作形势变化，对我区人才政策进行了修订升级，新印发出台了《关于进一步加快新时代创新创业人才集聚发展的实施意见》。
《实施意见》从人才引育、提升、平台、保障、服务、管理6大方面内容，提出27条创新举措，大力引育8个层次创新创业人才，在提高补贴力度、扩大受惠人才范围、拓宽服务保障广度、增强创新创业支持等方面推出更加扎实的措施，为园区高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持，努力构建具有大湾区区域竞争力的人才政策体系。一是引育并重，实施更开放的人才引育工程。在原有的人才引育体系上，今年新增港澳青年人才创新创业补贴、骨干人才突出贡献奖励，以鼓励港澳青年人才来我区创业就业，激发我区企业骨干人才创新活力。同时，增加了落户补贴，加大高校毕业生引育留用力度，以吸引更多本科以上学历人才来我区就业定居，优化我区人才结构。另外，对于柔性引才单位资助由原来的每年度最高30万元提高到每年度50万元，为建立粤港澳大湾区区域性人才高地提供政策支撑。二是注重培育，实行更优化的人才培养提升计划。我区人才政策紧紧围绕重点产业发展，注重对拔尖人才、专业技术人才、技能人才、企业管理人才的培养提升，设置拔尖人才津贴、专业技术提升奖、技能补贴，激励产业人才、专业人才提升专业技能，服务于产业，推动人才链与产业链、创新链的融合发展。三是集聚创新，打造更坚实的人才发展集聚平台。为推动我区制造业高质量发展和创新驱动发展，加快建设创新创业平台和新型研发机构、博士后和博士发展平台，围绕产业链布局创新链，深化拓展产学研合作，积极鼓励举办高水平国际学术交流活动和创新创业大赛，建设科技与企业、人才与平台高度融合的人才发展集聚平台。四是加大投入，构建更有力的人才发展保障机制。区财政每年预算安排不少于1000万元作为人才发展专项资金，保障人才来我区就业、创业及生活，同时建立以实物配置与货币补贴现结合的住房保障机制，给予来我区工作人才租房、购房、子女教育、医疗服务等相应政策保障。五是优化服务，建设更完善的人才发展服务体系。针对人才政策资金兑现的痛点、难点问题，推出“免申即享”服务平台，实现人才资金兑现“秒办、秒到账”，打通了政策兑现“最后一公里”。同时，依托人才驿站和高层次人才“一站式”服务专区，搭建线上线下人才服务网络，开展各种联谊、沙龙等人才活动，拓宽人才“朋友圈”，提高人才在旺归属感。六是尊才爱才，健全更科学的人才管理体制。树立人才是第一资源导向，落实党政领导联系高层次人才制度，强化党管人才，以强烈的人才意识，推动人才工作发展。
千秋基业，人才为本。我区将进一步落实人才政策，不断完善人才政策保障，全力构建从顶尖到草根、从创业到创新、从个体到团队的“全链条、全周期”的政策体系，始终保持人才政策的超前性、先进性和可操作性。
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